Día Internacional de los Derechos de la Mujer 2025 - Entrevista con Stéphanie Laronde, Directora de Apoyo Técnico e Institucional y Cooperación de OiEau
Oficializado por las Naciones Unidas en 1977, el Día Internacional de los Derechos de la Mujer promueve la concienciación y movilización de los escolares en favor de los derechos de la mujer y la igualdad entre niñas y niños.
El año 2025, bajo el lema «Para TODAS las mujeres y niñas: derechos, igualdad y empoderamiento», marcará también el 30 aniversario de la Declaración de Pekín, hito clave en la lucha por los derechos de la mujer y la igualdad de género en todo el mundo.
El sector del agua y el saneamiento puede desempeñar un papel clave en la reducción de las desigualdades. Sin embargo, según la Agencia del Agua Rin-Mosa, sólo el 25% de la mano de obra del sector del agua son mujeres: una tasa que sigue siendo demasiado baja.
Con motivo del Día Internacional de los Derechos de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, cedimos la palabra a Stéphanie Laronde, Directora de Apoyo Técnico e Institucional - Cooperación de la Oficina Internacional del Agua (OiEau), para hablar de la cuestión del género y la igualdad entre hombres y mujeres en los proyectos europeos, y de los recursos desarrollados por OiEau teniendo esto en cuenta.
¿Cómo ha evolucionado la importancia del género en los proyectos europeos y por qué se está convirtiendo en una cuestión cada vez más importante en la actualidad?
La integración de la perspectiva de género en los proyectos europeos es ahora no sólo unaobligación, sino también un elemento esencial de los planteamientos propuestos. El género se ha convertido en un componente ineludible, sobre todo en el contexto de los proyectos financiados por la Unión Europea, como los del programa Horizonte Europa. En este contexto, todo proyecto debe incluir un análisis y un enfoque que tengan en cuenta las cuestiones de género. Esta es ahora una condición esencial para participar en estas convocatorias de proyectos.
Para cumplir estos requisitos, OiEau ha introducido una carta de género que se adjunta sistemáticamente a nuestras propuestas de convocatorias europeas de proyectos, garantizando que la dimensión de género se integre de forma estructurada y visible. Este enfoque refleja una clara tendencia a tener más en cuenta la igualdad de género en todos los aspectos de los proyectos europeos.
Aunque la integración de la perspectiva de género no es explícitamente obligatoria en algunos proyectos europeos, cada vez se valora más. Un enfoque sensible al género se está convirtiendo en un activo y una necesidad en la comunicación de los proyectos, tanto interna como externamente.
Así pues, la cuestión del género adquiere cada vez más importancia, no sólo porque se está convirtiendo en un requisito institucional, sino también por el compromiso de OiEau de promover la igualdad de género en sus equipos. A la hora de contratar, OiEau presta especial atención a esta cuestión del lugar de las mujeres profesionales en nuestra asociación, que se reconoce de interés público. Como resultado, muchas mujeres ocupan puestos clave como Jefas de Proyecto o Jefas de Paquete de Trabajo. Estos avances se integran y promueven en nuestros proyectos europeos, reforzando nuestro compromiso con la igualdad de género en el sector del agua.
Por último, la integración de la perspectiva de género en la comunicación y la ejecución de los proyectos implica actividades específicas como talleres, vídeos y otros formatos creativos que contribuyen a sensibilizar y difundir ampliamente este mensaje.
¿Cómo ha abordado OiEau esta cuestión en concreto y qué herramientas y metodologías ha desarrollado para afrontar este reto?
OiEau ha integrado activamente la cuestión de género en sus proyectos, en primer lugar mediante la redacción de su carta de género, que sirve de referencia para estructurar el enfoque de género en todas nuestras propuestas y acciones. Pero más allá de este compromiso institucional, también hemos puesto en marcha una serie de herramientas de sensibilización para promover la igualdad de género, especialmente en el sector del agua.
El principal objetivo es demostrar que es posible que las mujeres ocupen puestos de responsabilidad en ámbitos como la investigación científica, especialmente en sectores relacionados con el agua. Para lograrlo, OiEau organiza campañas de sensibilización a través de las redes sociales, visitas a escuelas dirigidas por investigadoras asociadas y actividades como vídeos, ilustraciones de cómics e infografías.
Estas iniciativas se ponen especialmente de relieve en días como el Día Internacional de los Derechos de la Mujer y el Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia, con el fin de divulgar y promover la presencia de las mujeres en la ciencia y, más concretamente, en las profesiones relacionadas con la gestión del agua.
El objetivo de todas estas herramientas es inspirar a las próximas generaciones de mujeres y niñas para que emprendan carreras científicas y de liderazgo en el sector del agua, contribuyendo al mismo tiempo a una mayor inclusión y a la reducción de los estereotipos de género.
En resumen, OiEau adopta un enfoque proactivo y creativo para integrar el género en sus proyectos, sensibilizando, apoyando la inclusión de las mujeres en la ciencia y promoviendo la igualdad de género a través de acciones concretas.