Journée internationale des droits des femmes 2025 – L’interview de Stéphanie Laronde, Directrice Appui Technique et Institutionnel & Coopération à l’OiEau
Officialisée par les Nations unies en 1977, la Journée internationale des droits des femmes promeut la sensibilisation et la mobilisation des élèves des écoles, collèges et lycées pour les droits des femmes et l'égalité entre les filles et les garçons.
L’année 2025, sous le thème "Pour TOUTES les femmes et les filles : droits, égalité et autonomisation", marquera également le 30e anniversaire de la Déclaration de Beijing, un jalon clé dans la lutte pour les droits des femmes et l'égalité des sexes à l'échelle mondiale.
Le secteur de l'eau et de l'assainissement peut jouer un rôle clé dans la réduction des inégalités. Pour autant, d’après l’Agence de l'eau Rhin-Meuse, seulement 25% des effectifs dans les métiers de l'eau sont des femmes : un taux encore bien trop bas.
A l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes du 8 mars, nous avons donné la parole à Stéphanie Laronde, Directrice Appui Technique et Institutionnel – Coopération à l’Office International de l’Eau, pour aborder la question du genre et de l’égalité femmes/hommes dans les projets européens, ainsi que les ressources développées par l’OiEau dans cette optique.
Comment l'importance du genre dans les projets européens a-t-elle évolué, et pourquoi cette question devient-elle de plus en plus prégnante aujourd'hui ?
L’intégration de la question du genre dans les projets européens est désormais non seulement une obligation, mais également un élément essentiel des démarches proposées. Le genre est devenu une composante incontournable, notamment dans le cadre des projets financés par l'Union Européenne, comme ceux du programme Horizon Europe. Dans ce contexte, chaque projet doit inclure une analyse et une approche sensible au genre. C’est désormais une condition indispensable pour participer à ces appels à projets.
Pour répondre à ces exigences, l’OiEau a mis en place une charte sur le genre qui est systématiquement jointe à nos propositions pour les appels à projets européens, garantissant ainsi que la dimension de genre soit intégrée de manière structurée et visible. Cette approche reflète une évolution claire vers une plus grande prise en compte de l’égalité des genres dans tous les aspects des projets européens.
Si dans certains projets européens, l’intégration du genre n’est pas explicitement obligatoire, elle reste néanmoins de plus en plus valorisée. Une approche sensible au genre devient un atout et une nécessité dans la communication autour des projets, tant au niveau interne qu'externe.
La question du genre est donc de plus en plus prégnante, non seulement parce qu'elle devient une exigence institutionnelle, mais aussi en raison de l’engagement de l’OiEau pour promouvoir l’égalité des genres au sein de ses équipes. L'OiEau porte une attention toute particulière lors de ses recrutements à tenir compte de cet enjeu de la place des professionnelles femmes, dans notre association reconnue d'utilité publique. Ainsi, de nombreuses femmes occupent des postes clés tels que Cheffes de projets ou Responsables de "work packages". Ces avancées sont intégrées et valorisées dans nos projets européens, renforçant ainsi notre engagement pour l'égalité de genre dans le secteur de l’eau.
Enfin, intégrer le genre dans la communication et la mise en œuvre des projets passe par des activités spécifiques telles que des ateliers, des vidéos, et d’autres formats créatifs qui participent à sensibiliser et à diffuser ce message de manière large.
Comment l'OiEau s'est-il concrètement saisi de cette thématique et quels outils et méthodologies a-t-il développés pour répondre à cet enjeu ?
L'OiEau a activement intégré la question du genre dans ses projets, d'abord à travers la rédaction de sa charte sur le genre, qui sert de référence pour structurer l’approche genre dans toutes nos propositions et actions. Mais au-delà de cet engagement institutionnel, nous avons également mis en place plusieurs outils de sensibilisation pour promouvoir l’égalité de genre, en particulier dans le secteur de l’eau.
L’objectif principal est de démontrer qu'il est possible pour les femmes d’occuper des postes à responsabilité dans des domaines comme la recherche scientifique, notamment dans les secteurs liés à l’eau. Pour ce faire, l’OiEau organise des campagnes de sensibilisation via les réseaux sociaux, des visites dans les écoles animées par des chercheuses partenaires, et des activités comme des vidéos, des illustrations en bande dessinée et des infographies.
Ces initiatives sont particulièrement mises en avant lors de journées comme la Journée internationale des droits des femmes ou la Journée internationale des filles et des femmes en sciences, afin de vulgariser et promouvoir la présence des femmes dans les sciences, et plus particulièrement dans les métiers liés à la gestion de l’eau.
Tous ces outils ont pour but d’inspirer les prochaines générations de femmes et de filles à s’engager dans des carrières scientifiques et de leadership dans le domaine de l’eau, tout en contribuant à une plus grande inclusion et à la réduction des stéréotypes de genre.
En résumé, l'OiEau met en œuvre une approche proactive et créative pour intégrer le genre dans ses projets, à la fois en sensibilisant, en soutenant l'inclusion des femmes dans les sciences et en valorisant l’égalité des genres à travers des actions concrètes.